Mahmut Hiçyılmaz'dan Kıdem Tazminatı Açıklaması

Hiçyılmaz, ?Kıdem tazminatı, mevzuatımıza girdiği günden beri hep tartışma konusu olmuş ve 1963?ten beri sürekli genişleme göstermiştir. Kıdem tazminatını işveren ağır bir maliyet olarak görürken, işçi de ciddi bir para ve iş güvencesi olarak değerlendirmiştir. Bugünkü kıdem tazminatı uygulaması kayıt dışılığı artırmış, verimliliği düşürmüş ve rekabet gücünü azaltmıştır. İşçi işini kaybetmekten, işveren tazminat ödemekten korkar hale gelmiştir? dedi.

Kıdem tazminatı, esnek çalışma, taşeronluk gibi iş hayatını yakinen ilgilendiren konular için bu günlerde Çalışma Meclisi?nin toplanmasıyla, Kıdem tazminatı fonu tartışmasının yeniden gündeme geldiğini ifade eden Hiçyılmaz, ? Böyle bir düzenleme, Orta Vadeli Program?da da bulunuyor. Yapılacak düzenlemede; eski çalışanların mevcut haklarının korunmasına, işçi ve işverenin anlaşamamaları halinde çalışanın Kıdem tazminatının işverenin sorumluluğuna girmesine, Kıdem tazminatı için bir yılı doldurma şartının kaldırılmasına, kıdem tazminatı primlerinin gider olarak matrahtan indirilebilmesine, işveren ve taşeron ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde düzenlenmesine olumlu bakmaktayız? diye konuştu.

Taslakta işveren tarafından yatırılacak kıdem tazminatı primi oranının belli olmamasını, primlerin takibinin ve yatırılmadığında yaptırımının belirtilmemesini taslağın olumsuz yönleri olarak değerlendirdiklerini belirten Hiçyılmaz, ?Kıdem Tazminatı Fonu?nun işçi, işveren ve genel ekonomi açısından olumlu ve olumsuz yönleri bulunmaktadır. Kıdem Tazminatı Fonu, olumlu yönleri daha fazla olan bir tercih olarak karşımızda durmaktadır. Kıdem Tazminatı Fonu doğru bir biçimde ihdas edildiğinde, Kıdem tazminatından kaynaklanan birçok sorun ortadan kaldırılmış olacaktır. On bir milyon insandan ancak bir milyonunun kıdem tazminatı alabilmesini, kabul edilebilir bir durum olarak görmüyoruz? şeklinde konuştu.

Hiçyılmaz açıklamasını şöyle sürdürdü:

?Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu Tasarısı Taslağı?nda bulunan hükümlere bakıldığında, fonu takip edecek kurumla ilgili düzenlemenin yetersiz olduğu görülmektedir. İşçi işyerinden istifa yoluyla ayrıldığında ise, birikmiş kıdem tazminatı primlerinin nemasıyla birlikte işverene geri verilmesi gerektiğine inanıyoruz. Türkiye ekonomisinin büyüme motoru özel sektördür. Çalışma Meclisi?nin bir uzlaşma sağlayarak Kıdem Tazminatı Fonu?na işlerlik kazandırması işletmelerimizin ve çalışanlarımızın gücüne güç katacaktır. Ancak; Kanunun boşluk yaratmayacak şekilde makul bir sürede uygulamaya geçirilmesi tarafların yararına olacaktır. Ayrıca; İş Kanunu?nda yapılacak değişikliklere, yeni işverenle birlikte işçinin sorumluluğunu düzenleyen maddeye işlerlik kazandırılması yerinde bir düzenleme olacaktır.?